Zet je organisatie in verbinding en beweging

Ik vind dat organisaties baat hebben bij verbinding en beweging. Verbinding van de strategie en doelen met de mensen en teams die de doelen gaan realiseren. Een organisatie, het woord zegt het al, is organisch en daarom altijd in beweging: het groeit, krimpt, draait en verandert. Dat kan alleen als het raderwerk goed is afgesteld; als het gesmeerd loopt. Soms komt er wel eens zand in. Dan hapert het of valt zelfs helemaal stil.

Om haperen of stilvallen te voorkomen, is er regelmatig onderhoud nodig. Daarbij kan ik je
onderneming, organisatie of instelling van dienst zijn. Ik verbind de krachten die in je organisatie
aanwezig zijn: verandervermogen, leiderschap, talenten van mensen, beschikbare
middelen, de energie en de cultuur. Ik verbind die elementen in je organisatie zodat de
kracht en invloed ervan toeneemt. Niet voor even, maar blijvend en duurzaam, zodat
het raderwerk blijft draaien.

Ik werk niet met vast omlijnde ideeën of modellen. Ik neem waar, analyseer,
stel vragen, luister  en constateer. Van daaruit  zoek ik samen met je organisatie
naar een oplossingsrichting. Ik werk, waar nodig, mee om die beweging te
realiseren. Mijn intuïtie, werkervaring, oprechte interesse en compassie met wie
en wat er is, zijn daarbij van grote waarde gebleken.

Bontje Pool

Mijn werkervaring van de afgelopen twintig jaar strekt zich uit over een breed
werkveld. Enkele voorbeelden waar mijn aanwezigheid en handelen
organisaties en mensen in een beweging en verbinding brachten, zijn:
  • Begeleiden en uitvoeren van reorganisaties bij de GD, Friesche Vlag,
    Cordis Europa NV en CSK food enrichment NV
  • Stimuleren en adviseren van talent- en potentieelontwikkeling bij EY, Cordis Europa NV,
    Presikhaaf Bedrijven, Rabobank Ridderkerk-IJsselmonde
  • Individuele coaching/supervisie bij Gemeente Den Haag, BOSCH, Reclassering Nederland, Gemeente Helmond, Yulius en Twentse Zorgcentra
  • Teamontwikkeling bij Careyn, Aveleijn, ROC Midden-Nederland
  • Projectleider Mobiliteit, Flexibiliteit en Ontwikkeling bij de dienst nVWA
  • Teamleider a.i. opleiding Communicatie Management Hogeschool Utrecht

Meer informatie tref je aan op mijn LinkedInprofiel

Organisaties zijn organisch en trekken de zaak soms uit zijn verband, waardoor er stagnatie ontstaat. Dat kan ontstaan door gebrek aan richting, door onderling onbegrip of door verschil in belangen en visie. Ook kan er gebrek aan urgentie zijn om iets te ondernemen. Om het raderwerk op gang te krijgen maak ik gebruik van mijn talenten, kennis  en ervaring zoals:
    • Advies en begeleiding organisatieontwikkeling en -verandering
    • Reorganisatievoorbereiding, begeleiding en uitvoer
    • Breed inzetbaar in het HR(D)-werkveld
    • Talentontwikkeling
    • Individuele en teamcoaching
    • Intervisie/supervisie
    • Interim (HR en lijnfuncties)
    • TMA-trainer en -expert

Ik voel me verantwoordelijk voor wat ik doe. Ik ben betrokken bij de organisatie en de mensen die
er werken. Ik ben flexibel in doen en denken en toch eigenwijs. Sensitief voor de omgeving en mensen,
maar no-nonsens met een dosis humor. Open in de communicatie, creatief en associatief in denken
en handelen. En ik breng mensen in beweging door inspiratie en het vertrouwen te stimuleren.

Ik zoek de samenwerking op met andere professionals, wanneer dat in het belang is van de opdracht,
vanwege hun expertise en scherpe blik; zoals met
Petra Haartsen | Sylvia Pors | Johan Burghouts | Liesbeth Oostenrijk | Sandro Otten I Saskia van de Laak |
Wilma Pongers
| Mieke Steenbergen | Pia van Vulpen |